体彩七星彩走势图连线走势图|七星彩走势图(最近30期)
首頁 > 新聞中心 > 網評 > [昌南漫話]“服務年限”避免鄉鎮成“跳板”

[昌南漫話]“服務年限”避免鄉鎮成“跳板”
發布時間:2019-04-10 14:55:21   作者:勇軍   來源:景德鎮在線

  四月春意正暖,各省市2019年上半年的選調生、公務員和事業單位招考公告相繼發布。筆者查閱了四川省、吉林省等多個省市的公務員招考公告和縣級事業單位招考公告,發現凡是在鄉鎮機關的職位,無一例外均規定了在鄉鎮機關的最低服務年限,短則5年,長則8年。

  少則5年,長則8年的最低服務年限,意味著只要考上相應的鄉鎮公務員,就必須干滿年限才允許調動。對廣大年輕學子來講,報考年齡往往在25歲左右,一旦在鄉鎮干滿服務年限,基本就達到30歲了,這對于穩定鄉鎮干部隊伍,意義十分重大。

  眾所周知,由于之前沒有“最低服務年限”一說,當上報考鄉鎮的壓力要小許多,很多學子只是把鄉鎮當成“跳板”,考上之后很快就調到城里,導致鄉鎮長期留不住人,年年招人,卻年年缺人,對工作的正常開展相當不利。

  相比之下,鄉鎮招人很難,報考的人數偏少,要招到優秀人才就難上加難了。為此,有的地方不斷降低報考鄉鎮公務員條件,給更多年輕人公平競爭的機會,企圖能找到愿意扎根鄉鎮的優秀人才。可是,鄉鎮是最基層的單位,直接與人民群眾打交道,要經常為民排憂解難,同時還要面對上面千條線的任務,工作事務雜、責任重、壓力大,工作環境差,加上受“天花板”現象影響,晉升空間狹窄,使許多年輕人發自內心不愿意留在基層,即便有報考者,也是因為實力不足,想通過報考鄉鎮,再調動回城,達到“曲線進城”的目的。

  設置最低服務年限,在服務期內禁止調動,可以讓剛進入鄉鎮的公務員,沉下心來干事創業。同時,在鄉鎮呆上了好幾年,工作熟練上手了,加上年齡也增大了,人也就比較求穩定,不會刻意往城里調。同時,這種措施也能讓廣大報考者保持清醒的頭腦,如果不喜歡到基層去干,就不能再報考鄉鎮,給其他有志之士讓開道路,讓愿意在鄉鎮干事的學子,擁有更多機會。

  基層是聯系服務群眾的“最后一公里”,穩定了隊伍,才有人干事創業,鄉鎮工作才不會拖后腿。同時,也能讓一大批優秀人才在鄉鎮成長起來,成為干事創業的“主力軍”。(來源:景德鎮在線)

相關熱詞搜索:

上一篇:[昌南漫話]內外兼管勿驗收不再流于形式
下一篇:[昌南漫話]干部“提籃子”必定竹籃打水

分享到:
收藏

体彩七星彩走势图连线走势图